Laura Stefanut Articole

Brandurile scumpe abandonează în sărăcie angajații români

Publicația italiană Internazionale lansează o investigație despre cum practicile brandurilor de lux afectează muncitorii români din industria de confecții.  Peste 150 de angajații ai fabricii brașovene Selezione au fost concediați după ce brandurile Dior, Gucci și Tod’s s-au retras în urma creșterii salariilor minime din 2023. În același timp, veniturile minime din România au rămas sub nivelul necesar unui trai decent, potrivit surselor citate de publicație. Brandurile au refuzat să compenseze angajații care le-au cerut suport și despăgubiri, în conformitate cu codurile etice ale acestor mari companii internaționale.

Jurnalistul italian prezintă viața dificilă a angajatului român în confecții și imaginea de ansamblu a industriei fashion. În România, a discutat cu fondatoarea fabricii românești Selezione, cu organizația Haine Curate, care susține muncitorii din confecții și cu sindicatul din industria ușoară UNICONF. 

Linda povestește că lucra la 300 de perechi de pantofi pe zi și a fost șocată de concedierea colectivă, în ciuda productivității. A rămas mamă singură, fără venituri. Fondatoarea fabricii, Violeta Radu, și-a exprimat la rândul ei dezamăgirea, comparând practicile brandurilor cu cele ale termitelor care “rad tot și apoi se mută în altă parte”. 

Dan Năstase, președinte UNICONF, spune că fabricile se închid pe bandă rulantă, în vreme ce brandurile sunt interesate de costuri mici, astfel încât creșterea salariilor le face să se mute în alte regiuni, fără a ține cont că veniturile muncitoarelor nu țin pasul cu inflația și nevoile de bază ale unei familii. 

Laura Ștefănuț, jurnalistă și fondatoarea Haine Curate, spune că astfel de cazuri arată că este falsă narativa cunoscută de consumatorii din vest, conform căreia brandurile de lux plătesc salarii mai bune muncitorilor.

Brandurile au fost contactate de către organizația internațională Clean Clothes Campaign (CCC) și partenerii români, sub coordonarea Haine Curate, la cererea muncitorilor. Brandurile au refuzat să îi susțină. Gucci a declarat că legislația românească a fost respectată și a subliniat necesitatea ca lanțurile de aprovizionare să fie “flexibile”. Dior susține că a luat în calcul și acceptat creșterile de cost, dar că a retras comenzile din cauza “nevoilor reale de producție”. Tod’s nu a răspuns la corespondența cu CCC, dar CEO-ul său a transmis proprietarului fabricii că “costurile sunt mult peste standardele noastre”. 

Potrivit reprezentantei Clean Clothes din Italia, Deborah Lucchetti, citată de Internazionale, brandurile ar trebui să asigure continuitatea producției în fabrici ca Selezione, sau să ofere compensații când acest lucru este imposibil și se retrag. 

Marile branduri au înregistrat o serie de scăderi ale vânzărilor după pandemia Covid, ceea ce ar putea explica tăierea costurilor prin migrația în zone cu forță de muncă mai ieftină. 

La nivel european, a fost votată în 2024 o directivă de diligență a corporațiilor mari, care își propune să ofere protecție pe întregul lanț de producție. Odată intrată în vigoare, atât angajații români, cât și companiile românești se vor putea adresa instanțelor dacă cred că drepturile le-au fost încălcate. 

Contact mass-media pentru detalii: Laura Ștefănuț, fondatoare Haine Curate, coordonatoare Urgent Appeal al organizației Clean Clothes Campaign, cercetătoare pe cazul Selezione și altele asemănătoare. Telefon: 0721 953 906

Laura Stefanut Articole

Donate for Ștefania, so she has access to treatment and a decent life

Ștefania was fired by the garment factory where she worked after her 15-year-old child died. Her own life is now at stake, as she cannot afford heart and depression medication, since her former employer did not grant her access to social security after the layoff.

Ștefania, 62 years old, worked at a garment factory for almost a decade, with a three-year break to care for her sick child. Leukemia claimed the life of her 15-year-old loving son with Down syndrome, just nine months after her husband died of lung cancer.

Ștefania în her house, April 2024

Ștefania could not afford to mourn or take time to heal after such unbearable tragedies. To make ends meet, she had to return to work at the only employer in her region, a garment factory producing for middle and high-end international brands. Less than a year later, she was coerced into resigning due to a mistake involving a pair of trousers—she stitched a longer portion of the zipper than required. Because she worked for less than a year, Romanian social security benefits do not apply to her, leaving her without medical insurance and financial support.

Haine Curate (Clean Clothes) has supported Ștefania for two months, but our resources are limited. She cannot work due to her health condition and the lack of employers in her region.

She still needs support until she can retire due to her medical situation, a process estimated to take four months.

Our plan to help Ștefania includes:

  • Direct financial aid to cover the costs of medication and food for a decent living—estimated at 1,000 euros per month. This amount is still below the estimated living wage in Romania, which was calculated at 1,500 euros per month by the Clean Clothes Campaign in 2021.
  • Consulting with lawyers to determine if Ștefania can sue her former employer—legal responses are pending as they analyze her case.
  • Contacting the brands the factory works for and requesting them to intervene to remediate the harm done to Ștefania, as well as address other issues we discovered in the factory through worker interviews, such as unpaid overtime, threats, intimidation, and impossible quotas.

100% of your donations will be used for direct support, not administrative costs—these will be covered by Clean Clothes.

How can you donate

Via PayPal at the following link: https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=R999VZ2H26CP2

or PayPal QRcode:

By card through the secure Mobilpay: click here and choose an amount in the currency LEI/RON

By REVOLUT:

via phone number 0040721953906

or QR code

Directly to the Bank Account of our organization

IBAN for euro: RO55INGB0000999915638261

Name: Asociația Haine Curate 

Swift: INGBROBUXXX

Bank Address:

ING Bank NV Amsterdam – Bucharest, Expo Business Park, Str. Aviator Popișteanu nr. 54A, Postal Code: 012095, Bucharest, Romania

E-mail: info@hainecurate.eu

Address: Strada Navigației Nr. 53 Sector 1 București Cod 012432

If you wish to be updated on the case and receive financial proofs, please subscribe:

Laura Stefanut Articole

Povestea anului 2023 — ce am făcut pentru muncitorii în confecții

Am continuat să fim alături de muncitorii în confecții în paradoxalul an 2023, în care situația acestora s-a îmbunătățit și înrăutățit simultan: salariile lor au crescut odată cu creșterea salariului minim, dar pentru mulți asta a însemnat și creșterea volumului de muncă, sau chiar pierderea locului de muncă — fiindcă brandurile, în ciuda profiturilor uriașe, au ales să mute producția în state unde plătesc cu câțiva euro mai puțin per produs. 

Traininguri pentru angajații din confecții

În lunile ianuarie, iulie și decembrie 2023, angajate în confecții care ne-au contactat de-a lungul anilor au fost invitate la seminarii despre drepturile angajaților și organizare comunitară. Seminariile au fost ținute de experți juridici, precum Dan Năstase, președintele sindicatului UNICONF și de experți din mediul ONG, precum Oana Preda, de la CeRe. 

Printre informațiile noi despre care au aflat la cursuri, angajatele au menționat: posibilitatea de a intra într-un sindicat național, fără să fie nevoite să își anunțe șefii, modalitatea în care se calculează plata orelor suplimentare, faptul că își pot alege când să ia concediu, sau faptul că au 45 de zile să conteste o concediere colectivă (și șanse mari de câștig).

Mai mult, s-a format o comunitate de încredere și empatică, în care angajatele de la diverse fabrici și-au povestit experiențele dureroase din industria confecțiilor. 

Am vrut ca angajatele să primească bursă de participare la seminarii, așa că am aplicat la fondurile NOVO Foundation — prin croații de la Novi Sindikat. 

Credem că vocile celor care au participat la seminarii vor avea ecou în rândul colegilor și comunității acestora, astfel încât informațiile și empowermentul vor continua să se multiplice. Cel puțin, mai mulți muncitori vor ști că pot apela la noi, Haine Curate, sau la sindicate precum UNICONF, atunci când sunt exploatați la locul de muncă. 

Lansarea unui Apel Urgent la nivel internațional

În 2023 am început să lucrăm la un caz mare, care va continua în 2024. Am alertat mai multe organizații internaționale cu privire la situația unei fabrici din România, care a concediat jumătate din angajați la începutul anului 2023 și până la finalul anului a închis de tot. 

Sute de oameni rămași fără slujbă fiindcă brandurile de lux pentru care lucrau nu au acceptat să plătească câțiva euro în plus pentru a acoperi creșterea salariului minim din România.

În ianuarie 2023, guvernul a crescut salariul minim cu 17,6%, la 1.898 lei net sau 3.000 lei brut (echivalentul net fiind de aproximativ 380 de euro). Trebuie reamintit că în România coșul minim de consum pentru o familie cu doi copii este estimat la 1.720 de euro, conform Institutului Național de Statistică. Organizația Clean Clothes estima în 2021 că salariul decent pentru un muncitor român ar trebui să fie de 1.254 de euro (6.243 de lei).

În continuare, vom contacta formal, în numele mai multor organizații internaționale, brandurile de lux care au trimis fabrica în faliment și le vom cere să compenseze muncitorii. Urmăriți Haine Curate pentru a afla deznodământul.

Eforturi și succes: lansarea Directivei Europene pentru Diligență a Corporațiilor

Haine Curate a făcut parte dintre organizațiile care au făcut lobby la nivelul Parlamentului European pentru a se asigura că este lansată, într-o formă eficientă, această Directivă care va pune presiune pe corporațiile internaționale să respecte drepturile angajaților pe tot lanțul de producție. 

În 2023 Parlamentul European a votat pentru această legislație, iar în decembrie a căzut de acord cu Consiliul Uniunii Europene asupra formei finale — prima formă fusese propusă de Comisia Europeană în 2022.

Este un pas esențial pentru stoparea unor abuzuri pe care corporațiile le-au încurajat implicit, însă specialiștii spun că au rămas lacune în cadrul legislației. 

Ce presupune noua lege?

În cazul marilor corporații introduce obligații pentru a susține drepturile omului și mediului și a remedia prejudiciile pe care le-au cauzat sau la care au contribuit în lanțurile lor de producție. Aceste obligații se aplică atât companiilor străine, cât și celor din UE, filialelor acestora și relațiilor comerciale.

Legea introduce, de asemenea, sancțiuni monetare bazate pe cifra de afaceri pentru companiile care nu respectă noile lor obligații, precum și o rețea de autorități competente în statele membre care vor putea primi plângeri de la titularii de drepturi.

În plus, muncitorii vătămați vor putea să dea în judecată companiile în conformitate cu noul regim de răspundere civilă atunci când suferă daune ca rezultat al unei defecțiuni a diligenței.

Potrivit experților de la Clean Clothes Campaign, un aspect important care a fost scos din lege este transparentizarea lanțului de producție, cum ar fi dezvăluirea furnizorilor individuali. Mai mult, în ciuda numeroaselor rapoarte privind eșecurile auditurilor sociale și ale inițiativelor de verificare în asigurarea respectului pentru drepturile omului, Parlamentul acordă încă prea multă importanță unor astfel de inițiative. 

Laura Stefanut Articole

Fosta angajată în confecții, printre autorii unui studiu internațional despre practici în industria modei

Angelica Rădulescu (fostă Manole) alături de Laura Ștefănuț au lucrat la un raport despre impactul pandemiei Covid asupra fabricilor de confecții din România pentru un raport al organizației internaționale Trade Advocacy Office, realizat prin Clean Clothes Campaign.

Raportul arată că presiunea brandurilor asupra fabricilor din estul Europei, în special România și Bulgaria, s-a intensificat odată cu pandemia, cu puține excepții. Unele fabrici au ajuns în pragul falimentului, iar în general presiunea din partea brandurilor a fost transferată pe angajații fabricilor. Au fost realizate interviuri în România, Bulgaria, Croația, Cehia, Italia și Germania, atât cu reprezentanți ai fabricilor și experți în domeniu, cât și cu branduri.

Captura din raport

Ca tendințe generale, raportul notează tendința de scădere a prețurilor, scurtarea timpilor de livrare, creșterea cerințelor de modificare a comenzilor, prelungirea termenelor de plată și creșterea ponderii costurilor „ascunse” (cum ar fi producția de mostre inițiale, al cărei cost a fost de multe ori transferat către producători/fabrici). Ca urmare, furnizorii au avut probleme financiare, și nu au mai avut posibilitatea să facă investiții și să plătească salarii.

Printre brandurile analizate se numără ASOS, Metro, MS Mode, Moncler și Otto Group. Au fost incluse și alte mărci de lux, care nu sunt denumite în raport (participanții au cerut anonimizarea lor).

Raportul conține și o serie de recomandări, care pot fi implementate la nivel european.

Raportul conține o serie de recomandări pentru branduri și unele care pot fi implementate la nivel european.

Astfel, se recomandă

  • plata comenzilor in termen de 60 de zile;
  • prețuri care acoperă costurile de producție și garantează salarii de trai pentru muncitori;
  • compensații pentru modificările comenzilor;
  • o definiție clară a termenilor de risc și de proprietate asupra bunurilor.

În ceea ce privește apelul către Uniunea Europeană, aceasta trebuie să adopte o directivă care să interzică practicile comerciale neloiale în sectorul confecțiilor, cum ar fi întârzierea plăților și prețurile sub costurile de producție. Trebuie să asigure că sunt asigurate, la nivelul lanțurilor de aprovizionare: libertatea de asociere, negocierea colectivă și salariul decent.

În iunie 2023, Parlamentul European a realizat câțiva pași în acest sens, prin votul pozitiv pentru directiva diligenței corporațiilor, care adresează întregul lanț de producție: astfel încât responsabilitatea să nu mai fie doar a fabricii care produce, ci și a brandului care plasează comandă și pot influența fabricile foarte mult.

Raportul a fost publicat în aprilie 2023 sub numele “Fast Fashion Purchasing Practices in the EU. Business relations between fashion brands and suppliers” (Practici de cumpărare ale industriei fast-fashion în UE. Relații de afaceri între branduri și furnizori).

Laura Stefanut Articole

Petiție pentru creșterea salariilor în fabrici care produc pentru Zara, Massimo Dutti, Bershka

Semnați petiția pe care Declic a lansat-o în parteneriat cu noi, Haine Curate și alte organizații faine: https://facem.declic.ro/campaigns/salarii-decente-zara-bershka-inditex

Când lucram ca jurnalistă și am fost să întreb fabrica ce m-a dat în judecată de ce și-a retras procesul, mi-au spus sec: fiindcă brandurile au cerut asta. Era publicitate negativă, mai ales că articolul meu fusese bine documentat, verificat și preluat de multă presă internațională, de la Reuters la Daily Mail.

Dar muncitoarele nu au suport, nici fabricile românești, care în general au renunțat să mai negocieze cu branduri — preferă să transfere presiunea pe muncitori sau să închidă fabrica.

Așa că româncele noastre muncesc, dar rămân sărace, în timp ce hainele de firmă pe care le croiesc servesc averilor imense ale corporațiilor și patronilor acestora. Ne mai mirăm de ce pleacă în străinătate.

Prin semnarea petiției puteți face ceva care contează pentru brand: presiune publică.

Inditex, care deține Zara, Bershka, Massimo Dutti și altele este una dintre principalele companii care își produc hainele în România. Produceau și în fabrica care m-a dat în judecată.

Au de unde să ofere plăți mai mari, care să se reflecte in salarii decente. Doar să îi facem să vrea.

Laura Stefanut Articole

Expoziția despre românce cu realizări deosebite prezintă succesul Angelicăi în lupta pentru drepturile angajatelor din confecții

În ajunul zilei internaționale a femeilor, expoziția #WeAreHalf – Stop cutting off women! prezintă portrete actuale ale femeilor din România care s-au remarcat prin realizări deosebite în plan profesional, în domenii precum știință, tehnologie, inginerie, medicină, antreprenoriat social, artă și cultură, apărarea drepturilor femeii, precum și fotografii ale unor femei care s-au aflat în situații tragice (război, exil, violență domestică, diverse tipuri de discriminare etc).

Angelica Rădulescu (fostă Manole) a pus oglinda în fața industriei de confecții, unde, de prea multe ori, angajatele confecționează haine pentru branduri celebre pe bani foarte puțini și în condiții grele de muncă.

Problemele sistemice cu care se confruntă angajatele din confecții și perseverența Angelicăi au inspirat fondarea organizației Haine Curate.

Vernisajul expoziției, organizată de Tudor Communications pentru Asociația pentru Solidaritate și Egalitate, în parteneriat cu Comisia Europeană din România, cu Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse (ANES) și Agerpres, a avut loc luni, 6 martie 2023.

Expoziția poate fi vizitată la sediul Casa Europa – House of Europe (str. Vasile Lascăr, Nr. 31) până la data de 8 martie.

Dacă nu reușiți să ajungeți, puteți afla de aici poveștile extraordinare ale femeilor prezentate.

„Am pornit această campanie de egalitate de gen prin care ilustrăm conceptul de procente discriminatorii într-un mod metaforic, arătând că indiferent de câtă inechitate încă există în societate, sunt femei care au reușit lucruri incredibile, ce au schimbat comunități, ale căror fețe nu sunt cunoscute. Ca mamă și antreprenoare în serie, le admir și vreau să le facem poveștile vizibile, pentru a inspira și generațiile ce vin la solidaritate. Este o campanie în care îi privim pe bărbați ca parteneri egali și prin care ne dorim să creăm o dezbatere publică pentru a educa și a aduce mai multă prosperitate la toate nivelurile”, a spus Mihaela Raluca Tudor, fondatoare Asociația Solidaritate și Egalitate și CEO Tudor Communications.

Laura Stefanut Articole

Victoria Angelicăi — ce ne arată despre industria de confecții, autorități și branduri de haine

În 17 noiembrie, Angelica Manole (acum Rădulescu) a câștigat definitiv procesul împotriva fabricii de confecții care nu îi plătise salariul minim, ei și altor angajate. În decembrie va primi toate salariile pentru cei aproape doi ani în care nu a lucrat și în care s-a desfășurat procesul din instanță, exact așa cum cere legea din România. 

Angelica lucra intr-o fabrică ce producea pentru branduri de lux când a încasat doar 693 lei (140 euro) pentru o întreagă lună de muncă, adică sub salariul minim garantat. 

Angelica a fost singura care a ieșit public cu informația privind nedreptatea. 

De asta a fost concediată de fabrică. 

Dacă inițial părea o luptă pierdută, cu autoritățile de partea fabricii, presiunea publică a întors situația, iar acum s-a făcut dreptate și în instanță.

Comunitatea a ajutat-o pe Angelica să reziste financiar, organizația internațională Clean Clothes Campaign a contactat brandurile, iar avocații Costel Gîlcă și ulterior Cristina Filimon au susținut cazul în instanță.

În continuare puteți citi povestea succesului Angelicăi.

O luptă ce părea pierdută

Inițial, Inspectoratul Teritorial de Muncă a luat partea angajatorului: a concluzionat că Angelica a fost în concediu fără plată și de asta nu și-a primit salariul. În ziua inspecției, fabrica anunțase muncitorii că aparatele de pontaj care le înregistrează prezența s-au stricat. Inspectorilor le-au prezentat niște “foi colective de prezență completate la locul de muncă de către șefii de secții (adică scrise manual de șefi n.r.) și asumate prin semnătură de directorul punctului de lucru”.

Am vorbit cu nouă muncitoare care mi-au spus că nu își înscriau prezența în registre manuale, ci cu cartelă, pe aparatul declarat nefuncțional în zorii inspecției. Sunt mai multe angajate care au spus că nu și-au primit banii integral, deși nu au avut concediu fără plată.

Laura Ștefănuț & Angelica Manole in anul 2020

Indignarea publică față de inspecția ITM a determinat Ministrul Muncii (Violeta Alexandru) să trimită un supra-control la fabrică. De data asta, aparatele de pontaj lipseau cu totul, fuseseră scoase din perete. ITM a constatat că fabrica nu înregistrase cum trebuie concediile fără plată și le-a dat o amendă de 10.000 lei. Violeta Alexandru și-a cerut scuze de la Angelica Manole. 

Dar atenție, ITM nu a constatat că femeile au fost la muncă, deși figurau în concediu. 

Demonstrația asta a rămas pe umerii Angelicăi — să arate în instanță, cu martori și documente, că a fost la muncă când, în acte, fabrica o trecuse în concediu fără plată.

Fabrica a dat salariile restante tuturor femeilor ca urmare a presiunii pe branduri

Așa cum am mai scris, prin curajul și determinarea ei, Angelica a pus oglinda în fața întregii societăți românești, dar și a brandurilor internaționale de haine.

Brandurile au fost contactate de organizația internațională Clean Clothes Campaign (CCC), care le-a transmis investigațiile făcute de Laura Ștefănuț pe subiect. 

Brandurile au fost în dialog cu CCC, care le arătau dovezi documentate minuțios despre realitățile din fabrică. 

Au făcut propriile audituri și unele au decis să acționeze.  

Brandurile, deși afișate pe pagina web a Tanex, scăpaseră în mare parte de sub lupa presei românești, însă au fost abordate în investigațiile din presa germană.

Dar nu rămâneți cu ideea că victoria este a brandurilor, sau că brandurile sunt eroul.

Chiar dacă în acest caz ele au pus la punct fabrica, este la fel de adevărat că ele poartă în proporție substanțială din vină. Brandurile, chiar și cele de lux, presează fabricile pentru costuri cât mai reduse, iar fabricile transferă presiunea pe muncitor. Fabricile intră în competiție între ele pentru a oferi costuri cât mai mici, pe spatele muncitorului.

Angelica Manole în fața Tribunalului, anul 2021

Dar asta poate să se schimbe, după cum vedem și în acest caz. Dacă Angelica nu vorbea, dacă presa și cetățenii o ignorau, dacă organizația Clean Clothes Campaign nu auzea de ea, dacă statul nu își făcea deloc treaba, atunci muncitorii rămâneau necunoscuți și nedreptățiți.

Brandurile au forțat mâna fabricii, dar au făcut asta fiindcă le pasă de imaginea lor, fiindcă le pasă să nu își piardă cumpărătorii. 

Meritul este al Angelicăi fiindcă a avut curajul de a vorbi și apoi al oamenilor care s-au indignat, care au donat pentru Angelica, care au cerut echitate.

Laura Stefanut Articole

Poveștile anului 2022 | Cum am lucrat pentru femeile care croiesc hainele brandurilor internaționale

Pe scurt: proces câștigat, suport pentru femei care au apelat la noi, proiect de cercetare internațional la care a lucrat activ o fostă muncitoare în confecții și parteneriat cu cel mai mare ONG internațional din domeniu.

Povestea lui 2022, pe larg

Am lansat organizația în septembrie 2021, cu intenția de a crea o rețea de suport pentru muncitoarele care produc haine de firmă, de multe ori în condiții de exploatare similare celor din țări asiatice.

Inspirația a venit după multă muncă de investigație pe subiect, dar mai ales după ce am cunoscut-o pe Angelica Manole, curajoasă angajată care a vorbit public despre condițiile dintr-o fabrică ce producea haine de lux. A spus că nu primea nici măcar salariul minim la muncă full-time, iar pentru asta a fost concediată de fabrică. Am făcut presiune asupra brandurilor, care au cerut fabricii să dea înapoi banii Angelicăi, dar și celorlalte femei care nu fuseseră plătite pentru cât munciseră – ceea ce s-a și întâmplat.

Angelica a hotărât și să dea fabrica în judecată și a avut câștig de cauză. Însă compania nu s-a lăsat și a făcut apel. Haine Curate a plătit avocatul Angelicăi pentru continuarea procesului, care va avea primul termen în octombrie 2022.

Tot Angelica a devenit parte din proiectul internațional “Research of unfair practices”, lansat de rețeaua Clean Clothes Campaign. Angelica a realizat majoritatea interviurilor pentru acest proiect, coordonat de Laura Ștefănuț. Rezultatele vor fi publicate la începutul anului 2023.

Odată cu realizarea cercetării, Haine Curate a devenit partenerul din România al Clean Clothes Campaign, alături de organizația Mai Bine.

Pe parcursul anului ne-au scris mai multe persoane care doreau îndrumare cu privire la cum își pot obține drepturile. Le-am oferit asistență cu ajutorul avocaților și al sindicatului Uniconf, prin colaborarea cu Dan Năstase. Am aflat despre angajați care își primesc salariile cu întârziere, angajați amenințați cu tot felul de practici ilegale și chiar situații de muncitoare împovărate de credite cărora li s-au oprit bani din salarii pentru achitarea datoriei, fapt care nu s-a întâmplat.

Sunt o organizație mică, cu membri care nu primesc bani – ba chiar aduc de acasă.

Mulțumim celor care ne-au susținut!

Laura Stefanut Articole

Cum poate România contribui la îmbunătățirea unei directive care care va impacta câmpul muncii și al afacerilor la nivel european

Peste 200 de organizații internaționale, printre care și Haine Curate, semnalează riscurile directivei privind obligațiile de diligență în materie de durabilitate a întreprinderilor și de modificare a Directivei (UE) 2019/1937. În momentul de față au loc negocieri cu privire la forma finală a documentului, iar România participă la aceste negocieri prin Ministerul Justiţiei, Ministerul Finanţelor, Ministerul Antreprenoriatului și Turismului, Ministerul Economiei, Ministerul Mediului Apelor și Pădurilor, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Autoritatea de Supraveghere Financiară.

Care este Declarația societății civile asupra directivei privind obligațiile de diligență în materie de durabilitate a întreprinderilor și de modificare a Directivei (UE) 2019/1937

Organizațiile societății civile și sindicatele semnatare salutăm propunerea legislativă a Comisiei Europene asupra privind obligațiile de diligență în materie de durabilitate a întreprinderilor. Reprezintă un pas esențial și mult așteptat în direcția unui comportament responsabil în afaceri și în direcția accesului la justiție. 


Cu toate acestea, este nevoie să se abordeze neajunsurile care împiedică această directivă să aibă impactul pozitiv așteptat. Impact de care oamenii, planeta și clima au nevoie urgentă. Impact pe care cetățenii UE, comunitățile și lucrătorii afectați de abuzuri le-au cerut în mod vocal și public.


Prin urmare, facem apel la Parlamentul European și la statele membre ale UE să îmbunătățească propunerea acolo unde este deficitară, cu respect față de problematica de gen, bazându-ne în același timp pe elementele sale pozitive esențiale. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că legea va preveni în mod eficient daunele provocate de companii oamenilor, naturii și climei precum și pentru a se asigura că victimele abuzurilor companiilor au acces la căi de atac eficiente.

Vă prezentăm mai jos opiniile noastre colective cu privire la cum să realizați aceste îmbunătățiri.

Îndemnăm legislatorii să introducă un sistem obligatoriu, eficient și riguros, care să prevină și să pună capăt încălcării drepturilor omului și efectelor dăunătoare asupra mediului pe întreg lanțul de aprovizionare, printr-o metodologie proporțională cu nivelul de risc. În mod regretabil, propunerea directivei limitează obligația de exercitare la “relațiile de afaceri stabilite”, care nu respectă standardele internaționale și riscă să stimuleze întreprinderile să restructureze lanțurile de aprovizionare, pentru a evita obligațiile impuse de directivă.

În plus, definițiile noțiunilor de încălcare a drepturilor omului și impact asupra mediului trebuie să fie extinse pentru a acoperi în întregime problemele ce țin de drepturile omului și impactul asupra mediului. În orice caz, anexa corespunzătoare ar trebui să fie mai cuprinzătoare pentru a integra toate instrumentele internaționale relevante și ar trebui să fie actualizată în mod regulat.


Legislatorii trebuie, de asemenea, să consolideze dispozițiile referitoare la răspunderea civilă și accesul la justiție. În instanță, probațiunea trebuie să cadă în sarcina companiei, pentru a dovedi dacă a acționat sau nu în mod corespunzător. Această sarcină nu trebuie să revină reclamantului, care are resurse limitate și acces redus la probe.

De asemenea, companiile trebuie să rămână responsabile, chiar și după ce au verificat conformitatea prin intermediul unor programe interne sau a unor audituri externe. 

Alte obstacole bine cunoscute în calea justiției, tipice cazurilor transnaționale trebuie, de asemenea, eliminate — inclusiv lipsa accesului reclamanților la informații esențiale, termenele nerezonabile și lipsa de acces la despăgubiri colective. Organizațiilor independente fără scop lucrativ care au un interes legitim în reprezentarea victimelor trebuie să li se acorde dreptul de a acționa în numele acestora.

O altă problemă arzătoare este absența obligațiilor de diligență care să protejeze mediul înconjurător. 

Legislatorii trebuie să ia act de urgența climatică și să responsabilizeze imediat companiile să adreseze problema riscurilor schimbărilor climatice și a impactului pe care acestea le au în întreg lanțul de aprovizionare. Companiile trebuie, de asemenea să aibă obligații concrete de a elabora și de a implementa o strategie eficientă a planului de tranziție, în conformitate cu Acordul de la Paris, care să includă metode de reducere a emisiilor pe termen scurt, mediu și lung. 

Aceste obligații trebuie să poată fi puse în aplicare prin acțiuni din partea autorităților publice, precum și a celor de răspundere civilă.

În timp ce standardele internaționale se aplică tuturor companiilor, cele propuse de directiva Comisiei exclud în mod direct aproximativ 99 % din întreprinderile din UE.

Parlamentul European și statele membre ale UE trebuie să includă și IMM-urile în directiva propusă. De asemenea, noi considerăm că este neîntemeiat și nejustificabil ca sectorul fnanciar să aibă obligații reduse în cadrul acestei directive, iar companiile cu risc ridicat să își limiteze procesul de identificare doar la cele mai grave prejudicii. 

În conformitate cu prevederile legale, cerem ca toate companiile să fie supuse acestei directive, în același mod.

În plus, directiva propusă ar trebui să asigure părților implicate rolul și importanța pe care le merită și ar trebui să să impună o consultare adecvată cu scop informativ a etapelor de dezvoltare a acesteia. Directiva trebuie să fie îmbunătățită și să includă consultarea obligatorie și proactivă cu lucrătorii, cu sindicatele, cu membrii comunității locale și altor părți interesate. Acest angajament trebuie să ia în considerare barierele cu care se confruntă grupurile vulnerabile specifice. 

Având în vedere acest lucru, omiterea unei analize de gen și de intersecționalitate este o altă preocupare cheie pe care o împărtășim.

În legătură cu aceasta, lipsa unor referințe specifice la drepturile omului și a apărătorilor drepturilor naturii este foarte îngrijorătoare. 

Propunerea nu reușește să ofere protecție tuturor apărătorilor drepturilor omului și mediului din întreaga lume, ci propune doar protecția apărătorilor drepturilor omului și naturii din UE în ceea ce privește riscul de represalii. Dreptul la protecție al oamenilor și al comunităților împotriva represaliilor și al efectelor negative ar trebui să fie întărit. Drepturile popoarelor indigene la un consimțământ liber, în prealabil și în cunoștință de cauză trebuie, de asemenea, să fie incluse și recunoscute în mod expres în directivă.

În toate cazurile în care este necesară încetarea activităților comerciale, directiva trebuie să impună o metodă responsabilă de încetare a raporturilor de lucru, clarificând faptul că întreprinderile rămân responsabile pentru impactul care nu au fost remediat, precum și pentru eventuale noi impacturi, care decurg din încetarea raporturilor de lucru. 

Cerințe esențiale privind transparența lanțului de aprovizionare și publicarea informațiilor lipsesc, de asemenea, din propunere. 

Considerăm că directiva trebuie să impună companiilor să aibă o evidență a întregului lanț de aprovizionare și a relațiilor de afaceri și să publice informațiile relevante.

Îngrijorător este și faptul că directiva propusă acordă o importanță considerabilă 

codurilor de conduită, clauzelor contractuale, auditurilor efectuate de către terți și inițiative ale industriei, care s-au dovedit a fi mijloace insuficiente pentru a identificarea și abordarea încălcărilor drepturilor omului și ale naturii. Astfel de mijloace nu pot fi considerate dovezi care să demonstreze angajamentul companiilor în acțiuni de combatare a încălcării drepturilor omului și a impactului negativ asupra mediului.

De asemenea, este clar că practicile de achiziție ale companiilor generează riscuri și impact negative grave asupra drepturilor omului și mediului, prin urmare trebuie să li se ceară în mod explicit companiilor să abordeze riscurile și impactul negativ privind propriile practici de achiziție.

În cele din urmă, propunerea ar trebui să clarifice în continuare obligația directorilor de companii de a oferi supravegherea procesului de diligență, care să includă obiective de sustenabilitate și plan de tranziție. Consiliile de administrație ale societăților ar trebui să aibă o obligație clară de a integra riscurile și impactul sustenabilității în strategia de afaceri a societății, în timp ce remunerația variabilă a directorilor trebuie să fie consolidată și direct legată de performanța în materie de sustenabilitate a întreprinderilor, în special în ceea ce privește clima. 

Propunem modificările de mai sus pentru a ne asigura că Uniunea Europeană nu impune din punct de vedere juridic o simplă căsuță de bifat și să consolideze un sistem stricat care aduce în mod continuu prejudicii corporative pentru oameni, planetă și climă. Așadar, este esențial ca legiuitorii să îmbunătățească directiva în conformitate cu aceste recomandări și să implementeze urgent aceste modificări. 

Nu putem permite să așteptăm până la sfârșitul deceniului până când aceste dispoziții să devină realitate, în timp ce drepturile omului și ale naturii continuă să fie încălcate în întreaga lume. 

Cine sunt organizațiile semnatare?

Organizații Internaționale

ActionAid 

Action on Smoking and Health 

Amnesty InternationalAnti-Slavery International 

Asia Floor Wage Alliance (AFWA) 

Business & Human Rights Resource Centre (BHRRC) 

CARE International 

CIDSE 

Clean Clothes Campaign 

ClientEarth 

Economy for the Common Good 

Projet Accompagnement Québec-Guatemala (PAQG) 

Fair Finance International 

Fairtrade International 

Fair Trade Advocacy Office 

Front Line Defenders 

Global Witness 

Human Rights Watch 

International Corporate Accountability Roundtable (ICAR) 

International Dalit Solidarity Network 

International Federation for Human Rights (FIDH) 

INSP!R (International Network on Social Protection Rights) 

International Service for Human Rights 

OMCT – World Organisation Against Torture 

Open Society Foundations 

Our Food. Our Future 

Oxfam 

Peace Brigades International (PBI) 

PICUM – Platform for International Cooperation on Undocumented Migrants 

Protection International 

Publish What You Pay 

Rainforest Alliance 

Solidaridad 

SOMO (Centre for Research on Multinational Enterprises) 

Transport & Environment 

United Evangelical Mission 

We Effect 

WeWorld 

Women’s International League for Peace and Freedom 

WWF 

Rețele Regionale

Advocates for Community Alternatives 

African Resources Watch (AFREWATCH) 

Avocats Sans Frontières (ASF) 

Climate Action Network (CAN) Europe 

Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños/as Productores/as y

Trabajadores/as de Comercio Justo (CLAC) 

Environmental Justice Foundation (EJF) 

EU-LAT Network 

European Center for Constitutional Human Rights (ECCHR) 

European Coalition for Corporate Justice (ECCJ) 

European Environmental Bureau 

European Federation of Public services Unions (EPSU) 

European Trade Union Confederation 

Friends of the Earth Europe 

International Network for Human Economy Asia 

INSP!R Asia 

Red europea de Comités Oscar Romero 

ShareAction 

World Fair Trade Organization – Europe 

Organizații Naționale

Acción Ecológica – Ecuador 

ActionAid France – France 

ACV-CSC – Belgium 

Alboan Fundazioa – Spain 

Al Haq – Palestine 

ALSEAN – Burma 

AK EUROPA – Austria 

Akota Garment Workers Federation – Bangladesh

Amis de la Terre France (Friends of the Earth France) – France 

Amnesty International Polska – Poland 

Arisa – Netherlands 

Asociația Mai bine – Romania 

Asociația Haine Curate – Romania

Asociación por la Paz y los Derechos Humanos Taula per Mèxic – Spain 

Asociación Pro Derechos Humanos de España (APDHE) – Spain 

Association for Human Rights and Civic Participation PaRiter – Croatia 

Association for Sustainable Development INKINGI – Uganda 

Association marocaine des droits humains (AMDH) – Morocco 

Association of Rural Education and Development Service (AREDS) – India 

Bangladesh Center for Workers Solidarity – Bangladesh 

Bangladesh Garment and Industrial Workers Federation (BGIWF) – Bangladesh 

Bangladesh Independent Garment Workers Union – Bangladesh 

Bangladesh Revolutionary Garment Workers Federation – Bangladesh 

Belgian Alliance for a Smoke-Free Society – Belgium 

Broederlijk Delen – Belgium 

Brot für die Welt – Germany 

Cambodian Alliance of Trade Unions (CATU) – Cambodia 

Campagna Abiti Puliti – Italy 

Canadian Network on Corporate Accountability (CNCA) – Canada 

Catholic Agency for Overseas Development (CAFOD) – UK 

CCFD-Terre Solidaire – France 

Center for Alliance of Labor and Human Rights (Central) – Cambodia 

Center for Education, Counselling and Research (CESI) – Croatia 

Centre for Labour Rights – Albania 

Center for the Politics of Emancipation – Serbia 

Centre d’Aide Juridico-Judiciaire CAJJ – Democratic Republic of the Congo 

Centre for Peace Studies (CMS) – Croatia 

Centre for Research on Multinational Corporations (SOMO) – Netherlands 

Centre National de Coopération au développement (CNCD-11.11.11) – Belgium 

Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos – Peru EQUIDAD – Peru 

China Labour Bulletin (CLB) – China 

Christliche Initiative Romero e.V. (CIR) – Germany 

Civil Rights Defenders – Sweden 

Coalition of Cambodian Apparel Workers’ Democratic Union – Cambodia 

Collectif Ethique sur l’étiquette – France 

Conectas Direitos Humanos – Brazil 

Coordinadora Estatal de Comercio Justo (Fair Trade Spanish Platform) – Spain 

CorA Netzwerk für Unternehmensverantwortung – Germany 

Corporate Justice Coalition – UK 

Covenants Watch – Taiwan 

Cambodian Labour Confederation (CLC) – Cambodia 

De Transformisten – Belgium 

Entraide et Fraternité – Belgium 

Entrepueblos, Entrepobles, Entrepobos, Herriarte – Spain 

Estonian Green Movement – Friends of the Earth Estonia – Estonia 

Equo Garantito – Assemblea Generale Italiana del Commercio Equo e Solidale – Italy 

Facing Finance – Germany 

Fair – Italy 

Fair Action – Sweden 

Fairtrade Sweden – Sweden

Fastenaktion / Swiss Catholic Lenten Fund – Switzerland 

FEDINA – India 

FEMNET – Germany 

Finnish League for Human Rights – Finland

Finnish Development NGOs FINGO – Finland 

Finnwatch – Finland 

FOCSIV – Italy 

Focus Association for Sustainable Development – Slovenia 

Forests of the World – Denmark 

FOS – Belgium 

Frank Bold – Czech Republic 

Fundación Libera – Chile 

Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę – Poland 

Fundacja Frank Bold – Poland 

Fundacja Kupuj Odpowiedzialnie – Poland 

Fundacja La Strada – Poland 

Gender Alliance for Development Centre – Albania 

Germanwatch – Germany 

GLOBAL 2000 – Friends of the Earth Austria – Austria 

Gonoshasthaya Kendra (GK) – Bangladesh 

Green Liberty – Latvia 

HEKS – Switzerland 

Home Based Women Workers Federation – Pakistan

HRM “Bir Duino-Kyrgyzstan” – Kyrgyzstan 

Human Rights International Corner – Italy 

Human Rights in China (HRIC) – China 

IUCN National Committee of the Netherlands – Netherlands 

Impresa2030. Diamoci una regolata – Italy 

Independent Trade Union of workers of Croatia (Nezavisni sindikat radnika Hrvatske, NSRH)

Croatia 

Initiative Lieferkettengesetz – Germany 

Initiative pour un devoir de vigilance – Luxembourg 

INKOTA-netzwerk – Germany 

Institute for Mission, Ecumenism and Global Responsibility (MÖWe) Protestant Church of

Westphalia – Germany 

Internationale Liga für Menschenrechte – Germany 

Irish Coalition for Business and Human Rights – Ireland 

Justiça Global – Brazil 

Justice et Paix – Belgium 

Kalikasan People’s Network for the Environment (Kalikasan PNE) – Philippines

Karnataka Garment Workers Union (KOOGU) – India 

Labour Behind the Label – UK 

Labour Action – Denmark 

Les Amis de la Terre – Belgium 

Ligue Burundaise des droits de l’homme Iteka – Burundi 

Ligue des droits de l’Homme (LDH) – France 

MADPET – Malaysians Against Death Penalty and Torture – Malaysia 

Magyar Természetvédők Szövetsége – Friends of the Earth Hungary – Hungary

Mani Tese – Italy 

Manos Unidas – Spain 

Manushya Foundation – Thailand 

Maquila Solidarity Network – Canada 

National Garment Workers Federation – Bangladesh

MISEREOR – Germany 

MVO Platform – Netherlands 

National Garment Workers Federation (NGWF) – Bangladesh

National Trade Union Federation – Pakistan 

Naturefriends – Greece

NaZemi – Czechia 

NeSoVe – Austria 

NOAH Friends of the Earth Denmark – Denmark 

Notre Affaire à Tous – Belgium 

Novi sindikat (New Trade Union) – Croatia 

Observatorio Ciudadano – Chile 

OKUP – Bangladesh 

Organisation Marocaine Des Droits Humains (OMDH) – Morocco People in Need – Czech Republic 

Plataforma por Empresas Responsables (PER) – Spain 

Polskie Stowarzyszenie Sprawiedliwego Handlu – Poland 

Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu – Poland 

PowerShift e.V. – Germany 

Pro Ethical Trade – Finland 

Public Eye – Switzerland 

Südwind – Austria 

Swedish Society for Nature Conservation (SSNC) – Sweden

Swedwatch – Sweden 

Swiss Coalition for Corporate Justice (SCCJ) – Switzerland 

SWISSAID – Switzerland 

Syrian Center for Media and Freedom of expression (SCM) – Syria

Temiz Giysi Kampanyası – Turkey 

Terre des Hommes Schweiz – Switzerland 

Tudatos Vásárlók Egyesülete – Hungary 

Turkmen.News – Turkmenistan 

The All Indonesia Trade Union Confederation (AITU-KSBSI) – Indonesia 

The KIOS Foundation – Finland

Trócaire – Ireland 

Umanotera, The Slovenian Foundation for Sustainable Development – Slovenia 

Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala – UNSITRAGUA – Guatemala 

vzbv – Verbraucherzentrale Bundesverband – Germany 

ver.di, vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Germany 

Viva Salud – Belgium 

Vredesactie – Belgium 

WH4C – Workers Hub For Change – Malaysia

We Social Movements (WSM) – Belgium 

Workers Rights Watch – Kenya 

World Economy, Ecology and Development (WEED) – Germany 

Yokohama Action Research – Japan 

Zentrum für Mission und Ökumene – Nordkirche weltweit – Germany

Quê Me: Vietnam Committee on Human Rights – Vietnam 

Regional Industrial Trade Union (Regionalni industrijski sindikat, RIS) – Croatia 

Red de Entidades para el Desarrollo Solidario (REDES) – Spain 

Regional Watch for Human Rights (RWHR) – Liberia

Regroupement pour la Responsabilité Sociale des Entreprises – Canada 

Resource Matters – Belgium 

Rights and Accountability in Development (RAID) – UK 

Schone Kleren Campagne – Netherlands 

Setem – Spain 

Sherpa – France 

Society of Women in Action for Total Empowerment (SWATE) – India 

Solidair met Guatemala – Belgium 

Solsoc – Belgium

Laura Stefanut Articole

Eveniment. Vulnerabilitățile juridice la locul de muncă

Discuțiile vor fi transmise LIVE online gratuit pe homepage JURIDICE și pot fi urmărite vineri, 19 noiembrie ora 16 pe linkul: www.juridice.ro/live

Despre eveniment

Nume de seamă se reunesc pentru a discuta despre vulnerabilitățile de la locul de muncă, într-o discuție moderată de judecătoarea României de la CEDO cu o carieră internațională impresionantă, Iulia Motoc. Motoc a predat și a cercetat la universități prestigioase precum Universitatea din New York, Yale School of Law, Universitatea din Paris – Sorbona, Universitatea din Strasbourg, Centrul Interuniversitar European pentru Drepturile Omului şi Democratizare din Veneţia, Institutul pentru Ştiinţe Umane din Viena șamd.

Deși o mare parte din viață este petrecută la locul de muncă, există prea puțină informare și educație cu privire la drepturile salariaților și instrumentele prin acestea pot fi impuse. De prea multe ori, soarta salariatului român depinde mai mult de noroc și de resursele personale de a adresa eventuale abuzuri. 

Evenimentul de vineri este dedicat atât experților din domeniul muncii, cât și angajaților.

Invitații conferinței co-organizate de Haine Curate, Grupul de Drept Internațional de la CEDO și Juridice.ro vor discuta despre soluții naționale și internaționale pentru angajații din România.

Cine sunt experții participanți

🔴 Av. Mihaela Bondoc, Partener BONDOC & ASOCIAȚII
🔴 Av. dr. Ion Dragne, Decanul BAROULUI BUCUREȘTI
🔴 Georgiana Epure, Fondatoarea Asociației Haine Curate
🔴 Matei Midan, Student masterand, Universitatea din București
🔴 Av. prof. univ. dr. Dana Neacșu, Duquesne University
🔴 Av. dr. Sergiu I. Stănilă, Decanul BAROULUI TIMIȘ
🔴 Av. Lidia Zărnescu, BULBOACĂ & ASOCIAȚII